Skip to main content

Focus Group Discussion (FGD)

Dalam proses rekrutmen, ada seleksi yg mjd bag penting dlm proses itu.
Seleksi bertujuan unt memperoleh selengkap mgkn data kandidat, ada banyak cara, dari mulai memakai alat test tertulis hingga observasi.

Temen2 psikolog biasa mengatakan battery test unt alat2 psikotest.
Ada lagi alat test lain yaitu misalnya : interview, presentasi.
Nah FGD digunakan sbg salah satu alat dalam Assessment Method. Metoda ini mengenal prinisp multi tools multi assessor ( mtma ). Ada banyak alat test yg digunakan ( mt ), dan ada lebih dari satu orang penilai/asesor (ma ) mengevaluasi satu kandidat.


Tanya - sofiedenecke

 Dear rekan rekan milis,

Saya menerima undangan recruitment untk satu perusahaan minyak, di undangan tertera bahwa akan menghadiri Focus Group Discussion (FGD), kira kira ada yang pernah mengikuti dan gambarannya seperti apa ya? Mungkin bisa share dgn japri..karena saya ingin dapat mempersiapkan diri dengan baik.

Terima kasih sebelumnya.


Tanggapan 1 - Uripsdm

Dear Sofie,
Saya respon di jarum ini, sebab ini bukan hal rahasia, dan agar kita dapat saling berbagi sbg nilai mulia dari media kita ini.

Dlm proses rekrutmen, ada seleksi yg mjd bag penting dlm proses itu.
Seleksi bertujuan unt memperoleh selengkap mgkn data kandidat, ada banyak cara, dari mulai memakai alat test tertulis hingga observasi.

Temen2 psikolog biasa mengatakan battery test unt alat2 psikotest.
Ada lagi alat test lain yaitu misalnya : interview, presentasi.
Nah FGD digunakan sbg salah satu alat dalam Assessment Method. Metoda ini mengenal prinisp multi tools multi assessor ( mtma ). Ada banyak alat test yg digunakan ( mt ), dan ada lebih dari satu orang penilai/asesor (ma ) mengevaluasi satu kandidat.

Apa dan bagaimana pelaksanaan FGD:
1. Dalam satu ruangan, bisa ada meja atau tidak, ada tempat duduk, dan ada alat tulis ( papan tulis, spidol, kertas, pena )
2. Ada sekitar 5 sd 7 kandidat di tengah ruangan
3. Ada 2 sd 3 asesor yg duduk di pojok ruangan ( kecuali kalau ada ceiling camera, maka ruangan tdk akan ada asesor, krn peserta diamati melalui kamera, atau kaca cermin yg tembus pandang dari ruangan sebelahnya )
4. Awal pembukaan : salah satu asesor akan menjelaskan aturannya scr singkat, lalu memberikan sebuah case study ( bisa bentuk lain, misal masing2 peserta dibagi satu petunjuk yg berbeda satu sama lain, untuk memainkan peran yg hrs dibawakan dimana settingnya misalnya akan rapat unt mencari solusi atas sebuah accident di site dll..)
5. Semua peserta dipersilakan membaca case ybs sekitar 5 mnt
6. Lalu ada waktu 30 mnt unt bersama2 membahas atau membawakan peran yg ditugaskan dlm menuju tujuan atau pemecahan masalah.
7. Tidak ada aturan siapa yg memimpin, tdk ada aturan siapa jd notulis, tdk ada aturan siapa mjd juru bicara. Yg ada cuma satu aturan : " tanpa peraturan dlm diskusi "

Apa tujuannya?
Peserta akan diamati oleh asesor antara lain : bagaimana berinteraksi, bgmn memulai pembicaraan, bgmn berdiskusi, bgmn mengajukan argumen, bgmn memberi empati, bgmn mjd follower/leader, bgmn reaksi thd tekanan debat, bgmn mengarahkan pembahasan yg tdk terarah...

Itu semua ada ukurannya yg disebut Soft Competency.

Adapun soft competency dlm sebuah assessment tergantung dari job profile yg akan diduduki, misal :
1. Communication skills
2. Interpersonal skills
3. Negotiation skills
4. Analythical thinking
5. Stratetgic thinking
6. Problem solving
7. Decision making
8. Information gathering
9. Learning ability
10. Leadership

Kalau saja berminat, dan ada kesempatan, saya bisa ajak rekans semua mempraktekkan FGD ini, sebab bisa berguna dlm kegiatan kerja atau organisasi sehari-hari, misal dlm memecahkan sebuah problems yg butuh banyak pendapat, dlm trouble shouting, dlm mempersiapkan sebuah project dll..

Selamat berFGD, semoga sukses melalui proses rekrutmen nya.


Tanggapan 2 - Nofaini opanK

Wah sangat gamblang sekali penjelasan dari pak urip . mungkin bisa dijelaskan sedikit pak .kira-kira hal seperti apa yang tabu kita lakukan saat melaksanakan FGD ini .apakah benar saat FGD ini kita tidak boleh terlalu vokal dalam suatu grup ? dan juga hal seperti apa yang harus kita lakukan untuk mendapatkan nilai tambah di mata tim penilai .


Tanggapan 3 - andy andysjbt

Dear Pak Urip


Membaca tentang masukan bapak mengenai FGD adalah sangat menarik apalagi bapak mau mengajak untuk mempraktekan FGD ini.
Kalau bapak punya waktu, tolong diinformasikan ke forum ini, saya sangat tertarik untuk mengikutinya.

Terimakasih & Best regards


Tanggapan 4 - Uripsdm

Mas Andy, dengan senang hati, silakan dikumpulkan kawan kawan, untuk satu Group terdiri 5 orang. Jadi kalau ada 10 orang, kita kelompokkan mjd 2 Group, dst.


Tanggapan 5 - Eddy Sijabat

Dear Sofie,

Saya pernah mengikuti FGD dan sudah beberapa kali. Gambarannya adalah Sofie akan digabungkan dalam kelompok, dan kelompok tersebut akan diberi persoalan. Persoalan tersebut akan diselesaikan secara kelompok. Yang terpenting bukanlah hasil melaikan proses, bagaimana partisipasi Sofie dalam diskusi persoalan tersebut. Kiat suksesnya adalah pahami persoalannya dan jadi diri sendiri saja Sofie asalkan jangan duduk dan diam. Kalau Sofie pernah dan aktif berorganisasi, saya yakin tidak akan kesulitan. Kalau penilaian sepertinya variatif tergantung posisi jadi jangan pikirkan itu. Kalau sudah jodoh dengan perusahaan itu gak akan lari kemana kok.

Comments

Popular posts from this blog

DOWNLOAD BUKU: THE TRUTH IS OUT THERE KARYA CAHYO HARDO

  Buku ini adalah kumpulan kisah pengalaman seorang pekerja lapangan di bidang Migas Ditujukan untuk kawan-kawan para pekerja lapangan dan para sarjana teknik yang baru bertugas sebagai Insinyur Proses di lapangan. Pengantar Penulis Saya masih teringat ketika lulus dari jurusan Teknik Kimia dan langsung berhadapan dengan dunia nyata (pabrik minyak dan gas) dan tergagap-gagap dalam menghadapi problem di lapangan yang menuntut persyaratan dari seorang insinyur proses dalam memahami suatu permasalahan dengan cepat, dan terkadang butuh kecerdikan – yang sanggup menjembatani antara teori pendidikan tinggi dan dunia nyata (=dunia kerja). Semakin lama bekerja di front line operation – dalam hal troubleshooting – semakin memperkaya kita dalam memahami permasalahan-permasalahan proses berikutnya. Menurut hemat saya, masalah-masalah troubleshooting proses di lapangan seringkali adalah masalah yang sederhana, namun terkadang menjadi ruwet karena tidak tahu harus dari mana memulainya. Hal tersebut

Apa itu HSE ?

HSE adalah singkatan dari Health, Safety, Environment. HSE merupakan salah satu bagian dari manajemen sebuah perusahaan. Ada manejemen keuangan, manajemen sdm, dan juga ada Manajemen HSE. Di perusahaan, manajemen HSE biasanya dipimpin oleh seorang manajer HSE, yang bertugas untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan seluruh program HSE. Program  HSE disesuaikan dengan tingkat resiko dari masing-masing bidang pekerjaan. Misal HSE Konstruksi akan beda dengan HSE Pertambangan dan akan beda pula dengan HSE Migas . Pembahasan - Administrator Migas Bermula dari pertanyaan Sdr. Andri Jaswin (non-member) kepada Administrator Milis mengenai HSE. Saya jawab secara singkat kemudian di-cc-kan ke Moderator KBK HSE dan QMS untuk penjelasan yang lebih detail. Karena yang menjawab via japri adalah Moderator KBK, maka tentu sayang kalau dilewatkan oleh anggota milis semuanya. Untuk itu saya forward ke Milis Migas Indonesia. Selain itu, keanggotaan Sdr. Andry telah saya setujui sehingga disk

Leak Off Test

Prinsipnya LOT (leak off test) dilakukan untuk menentukan tekanan dimana formasi mulai rekah. Tujuannya: 1. Menentukan MASP (Max. Allowable Surface Pressure). Yaitu batasan max surface pressure yg boleh kita terapkan selama drilling operation, tanpa mengakibatkan formasi rekah (fracture). 2. Dengan mengetahui MASP, berarti juga kita bisa mengetahui Max. mud weight yg boleh kita terapkan selama drilling operation, tanpa mengakibatkan formasi rekah (fracture). 3. Menentukan Kick Tolerance. Yaitu maximum kick size yg masih bisa kita tolerir untuk dihandle. Parameter ini nantinya juga berperan untuk menentukan depth casing shoe yang aman dari sudut pandang well control issue. 4. Mengecek kualitas sealing antara cement dengan casing Tanya - BGP HSESupv. BGP.HSESupv@petrochina Dear all Saat masih di rig dulu saya sering mendengar istilah leak off test. dimana step2nya kira kira sebagai berikut 1. Cementing Job 2. TSK ,masuk string dan bor kurang lebih 3 meter dibawah shoe. 3. dilakukan